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評審動態

湖北職稱評審制度大變革 降低評審門檻傾斜基層

“今年我市職稱評審政策的最大亮點,就是降低了職稱評審的門檻,并且把非公有制單位專業技術職稱評審提到了議事日程上,調動非公有制單位人員參加職稱評審的積極性。”昨日,在全市專技、職稱工作會議上,市人力資源和社會保障局相關負責人透露,今年我市職稱評審制度有重大調整,將在英語、計算機等公共科目考試方面降低職稱評審“門檻”,每年培養65000名急需緊缺專業技術人才,著力解決人才“不夠用”、“不適用”、“不被用”的問題。

截至目前,我市人才總量達到46.7萬人,其中專業技術人員22.3萬人。今年,省委、省政府將宜昌納入“人才強市試點市”,我市將實施系列改革措施,進一步優化職稱評審程序,完善特殊評審、專項評審機制,提升職稱評審質量,構建科學的人才評價體系,為宜昌經濟社會發展提供有力的人才支撐。

十二五,實施四大人才引進培育計劃

“十二五”期間,我市將大力實施引進海外高層次人才“百人計劃”,計劃用5-10年時間,引進300名左右重點產業急需緊缺的海外高層次人才和人才團隊,其中創業人員不低于50%;深入推進自主創新“雙百計劃”,用2-3年左右時間,在全市創新型企業設立110個“自主創新崗位”,組建110個“自主創新團隊”,引導高等院校、科研院所的科技領軍人才到企業領銜承擔自主創新項目;全面推進“博士后創新崗位計劃”,爭取在全市高新技術企業設置110個博士后創新崗位,110名科技博士后到企業從事博士后研究;探索實施急需緊缺專業技術人才引進計劃,力爭通過2年左右時間的努力,引進1100名急需緊缺高層次專業技術人才。

職稱評審將打破身份、地域限制

為激勵創新型高層次人才脫穎而出,今年我市將組織國務院特殊津貼人員和省有突出貢獻的中青年專家、享受“省政府專項津貼”專家的推薦、選拔;將高技能人才和農村實用人才納入“省政府專項津貼”專家選拔對象,確保企業人選不低于60%;建立更高級別的專業技術人員繼續教育基地和專業技術人才數據庫、專業技術人才信息查詢網絡。

2010年,我市職稱評審共通過874人。2011年,全市計劃職稱評審1000多人,2010年、2011年在崗人員均可參與評審。為與事業單位崗位設置工作有效銜接,今年,我市將實行事業單位職稱申報數總量控制,大力扶持非公有制單位專業技術人員職稱評定,助推地方經濟發展。根據市職改辦昨日出臺的文件,我市將打破人才身份、地域和所有制限制,暢通職稱評價渠道。文件規定,從今年起,凡在我市工作一年以上的非公有制單位專業技術人員,不受戶口所在地限制,均可申報評審相應的專業技術職務和參加各類專業技術資格、職稱資格考試;畢業后一直在非公有制單位工作、尚未認定初級專業技術資格,符合申報相關條件的,可直接申報中級專業技術任職資格。

對引進的高層次人才作為特殊情況,不受崗位控制數限制。

機關、軍轉人員調入企事業單位,最高可直接評副高

此次,我市調整了職稱評定有關政策,鼓勵專業技術人才到企業、事業單位等一線去創新創業。根據市職改辦新出臺的文件規定,從今年開始,對調入我市企業、事業單位從事專業技術崗位工作滿一年的黨政機關工作人員、留學回國人員、軍隊轉業人員,在3年內評審專業技術職務時,可不受資歷臺階的限制,按照相應專業系列評審條件中規定的學歷和業績條件,直接參加相應系列副高級(含)以下專業技術職務評審。

此外,從今年開始,我市將逐步允許在會計、審計、檔案專業技術崗位上工作的公務員參加相應職稱評審,所取得的資格作為學術技術水平和專業能力的評價,不與工資福利待遇掛鉤;同時,為做好人才的二次開發,今年試行被非公有制企業聘用的工程和農業系列的退休專業技術人員可評審專業技術資格,所評資格不與本人原單位退休待遇掛鉤。

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