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職稱評定

湖北鄂州市中級職稱評審官方通知報名條件及細則

各區(開發區)人社局(職改辦),市直有關單位:
       根據省職改辦《關于做好2018年度湖北省專業技術職務任職資格評審工作有關事項的通知》(鄂職改辦〔2018〕50號)文件精神,結合我市工作實際,現就做好2018年度我市專業技術職務任職資格評審工作有關事項通知如下:
       一、職數管理
       實行崗位管理的事業單位,原則上在單位崗位結構比例內按崗推薦申報。推薦申報前,用人單位應先由事業單位管理部門審核崗位及聘用情況,并將擬申報職數報職改部門核定備案。各地各單位要認真填寫申報職數,并于8月20日前向市職改辦報送《2018年申報職數備案情況統計表》(附件1),同時報送最新的事業單位崗位設置及聘用動態情況認定表,未按規定申報的單位,視為不申報。未實行崗位管理的單位,不受崗位結構比例限制。中小學教師推行評聘合一,正高級教師申報控制數待國家統一下達后再行分配。
       二、申報范圍和對象
       職稱評審范圍和對象為我市現在專業技術崗位上從事專業技術工作的專業技術人員。經事業單位管理部門審批的“雙肩挑”人員可申報職稱,申報時應提供近3年審批手續,且從事一線專業技術工作時間不少于全年工作時間的三分之一。在我市工作1年以上專業技術人員可申報職稱,申報時應提供近1年由我市社保部門出具的繳費證明或與用人單位簽訂的有效勞動合同,其中聘用人員由用人單位比照本單位同類人員推薦申報,自由職業人員由具有資質的人事檔案代理機構推薦申報。公務員(含參照公務員管理)和已到法定退休年齡(不含當年退休人員)的專業技術人員不得申報。
    三、評審條件
       2013年、2015年印發的相關專業申報評審條件繼續試行,部分系列或專業須啟用重新修訂的條件標準或須調整、補充和完善的條款,以本系列或專業年度評審(材料受理)通知的要求為準。
    四、相關政策
      (一)破格轉評認定有關政策。原則上對資歷不進行破格。今年仍實行在新專業技術崗位工作滿1年及以上且年度考核合格以上,符合新專業申報條件的,可以申報轉評。國家明確規定以考代評的系列專業,應先通過國家考試;轉評后晉升上一級職稱的,原任職年限可合并計算,與新崗位職責有關的工作業績可作為晉升依據。專業技術人員同一年度不得同時轉評、晉升,同一年度不得申報兩個及以上專業職稱。
     (二)特殊人才申報評審辦法。我市全職引進的高層次人才和專家可按照相關規定報省職改辦直接認定高級職稱。經考核合格出站博士后人員,可直接參加副高級職稱評審,在站期間的業績成果可作為職稱評審的依據。在我市就業的港澳臺專業技術人員,以及持有永久外國人居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,可按規定申報職稱。為創新驅動發展、供給側結構性改革和重大工程項目作出特殊貢獻的人才,以及重點企事業單位急需緊缺人才,可由用人單位提出,經市職改辦推薦,參加省職改辦組織的高級職稱特殊評審。
      (三)基層人才申報評審原則。堅持“定向評價、定向使用”原則,基層衛生專業技術人員高級職稱的評審范圍繼續擴大到社區衛生服務中心,并實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率評價模式。
      (四)援外、援藏、援疆人員申報評審政策。經組織人社及行業主管部門聯合選派,參加對口援外、援藏、援疆等援助工作半年以上,且在服務期間申報職稱的,可不受單位崗位職數限制,同時免水平能力測試,量化評審時予以加分;援外醫療隊員(1年及以上)在援外期間及回國1年半內,可提前1年申報高一級職稱,在外工作時間可計算為基層服務工作時間。
     (五)專業技術資格證書辦理方式。高級職稱證書由相應高評辦負責打印,集中送省人社廳辦理后再行發放。遺失補辦專業技術資格證書的人員,須在公開發行的報紙刊登遺失聲明、填寫《專業技術資格證書補發登記表》(附件2)并逐級蓋章后,持遺失聲明原件、《專業技術資格證書補發登記表》原件、個人身份證復印件等資料,高級證書到省人社廳行政服務和信訪中心、中初級證書到市職改辦辦理補發。
其他未盡政策事項,按有關文件要求執行。 
    五、程序要求
   (一)嚴格申報程序和要求。各系列或專業年度評審(材料受理)通知發布后,申報人員應根據通知要求和申報評審條件如實填報個人學歷、從業經歷和任現職以來的業績成果等相關信息,簽訂誠信承諾書,并報送至用人單位。其中,高級職稱須通過省職稱管理信息系統申報,中初級職稱繼續提供紙質材料申報。職稱評審中所有涉及時間的計算,均以受理材料截止時間為準。未按規定時間完成網上申報或申報時提交材料不全的,由個人承擔相應責任。申報時間截止后,申報人員自行補交的論文、獎項、科研成果等,均不作為評審依據。凡不如實填報個人信息,弄虛作假偽造學歷、資歷、考試成績、論文、科研、獲獎證書等的,一經查實,撤銷資格并記入省職稱誠信系統。
    (二)嚴格推薦程序和要求。用人單位對推薦環節負主要責任。用人單位受理申報人員材料后,應根據職稱政策、評審條件和單位實際,對申報人員的職業操守、能力業績及成果貢獻等進行全面考核,注重向一線崗位傾斜,優先推薦正常履行崗位職責的已聘人員。用人單位推薦時,應做到職稱政策、推薦人數、業績材料、推薦程序和推薦結果等事項公開,推薦結果須在單位公示不少于5個工作日。公示無異議后,用人單位出具“申報人員工作崗位符合申報條件規定,個人信息和業績材料已經審核,均真實有效,同意上報”的推薦意見,簽字蓋章后報送同級主管部門審核。凡用人單位未按程序和要求組織推薦的,主管部門應退回個人申報材料并責令整改,相關程序和要求履行到位后方可推薦申報;用人單位協助申報人員弄虛作假的,一經查實取消申報人員資格,并將相關問題移交主管部門。
    (三)嚴格審核程序和要求。事業單位管理部門、主管部門、職改部門和評委會辦公室負責審核環節工作。其中,事業單位管理部門負責審核用人單位崗位情況;主管部門對所屬單位推薦過程進行監管,負責審核用人單位崗位職數、申報人員學歷、資歷以及業績材料等;職改部門對崗位職數、申報人員學歷、資歷等基本條件和“雙肩挑”辦理手續等進行復核,對破格、轉評進行審核;評委會辦公室負責對照申報條件標準對申報人員材料進行終審,重點審查破格、轉評、“雙肩挑”人員的相關手續,提出終審意見并按管理權限報職改部門備案。凡用人單位或主管部門審核把關不嚴的,各評委會辦公室應將材料退回重新審查;在審核中玩忽職守,出現重大審查失誤的,將在全市范圍內予以通報。
    (四)嚴格評審程序和要求。評委會辦公室是評審工作的責任主體,負責專家評委庫的管理、年度評委會的組建及具體評審工作的組織。評審前10個工作日,評委會辦公室須將年度評審方案(含量化評審方案)、申報人員終審意見按管理權限報職改部門備案。
     (五)嚴格公示程序和要求。評委會結束10個工作日內,評委會辦公室應將評審情況報告、會議紀要、表決統計表復印件等按管理權限報職改部門備案。高級職稱評審結果實行雙公示制度,由省職改辦和各高評辦分別掛網公示,公示時間為5個工作日。
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