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中級高級工程師職稱把評審改為考試,你們真的覺得是好事嗎?

中級高級工程師職稱,把評審改為考試,你們真的覺得是好事嗎?
中級高級工程師職稱,把評審改為考試,你們真的覺得是好事嗎?
人社系統評審的工程師職稱,這個制度已經用了幾十年,有人好說有人在罵。每個人站的立場不同看待的方式也不一樣。我們來簡單分析下。
1,從小范圍內來看評審制度的評審。我們從一個只有20人的公司來討論下評審,如果在公司內部要選一到三個積極分子或先進個人,這個時候有幾種選擇:選拔,推薦,考試,看業績等。如果是銷售公司,可以只看業績,如果是科研公司,可以看成果,但一個公司會有幾個部門,而每個不同的部門職責不同,有時候不方便或無法去直接比較。有人會提議,來,我們搞個考試,按分數排序。問題是,你考什么內容呢?身在單位的朋友應該知道,這個看起來簡單的問題,其實很復雜。因為 你沒有標準。不知道怎么去制定標準。所有,這個評積極分子或先進個人,不一定公平公正,大家覺得某某人表現很好,那就他了。這個,就是最為原始的評審制度。
2,我們跳出20人的單位,大到集團公司,或一個縣,一個地級市,一個省,乃至全國。這個評審制度就麻煩了,還是有朋友提議,來,搞考試。老問題,考什么內容?怎么考才是公平?高考,你們都是知道,每個省份不同。有人提議,按建造師或建造師的模式來考試,問題是職稱評審的專業涉及到方面太廣,沒有一百個也有八十,而且還分工程,經濟,醫藥等等很多個大的系列。短時間內,評審制度還沒有替代方案。
3,目前的評審制度,對申報條件,對業績等很多方面,有破格的選項。這個也給很多有真才實學的朋友提供了機會。如果真的一刀切考試。很多硬性條件不夠,但有真實能力的人,就麻煩了。因為你沒有機會參加考試。雖然,你在單位上,在工地上,或在眾人眼里你是個有能力的人,但在體制上,很多地方只看證書,你沒有這個證書,就不能享受相關待遇。我們處在一個做什么都需要看證書的體制內。新聞里有報道,一些沒手或沒腳的殘疾人去辦某事情,對方工作人員不看你的生理缺陷,只要你提供殘疾證,如此荒唐的事情,天天發生在我們身邊。
很多不合理的事情我們都知道,但我們沒辦法去改變這個現實。我們能做的事情,是可以自己做個選擇,可以選擇繼續跟制度抬杠,或自己去按他們的要求來逐步參加評審。或找我直接一步到位搞定職稱證書。
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