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職稱評審代辦機構是怎么運作的?有什么技巧可以通過評審?

 職稱評審代辦機構深懂規則,知道怎么去運用規則,知道哪里有漏洞可以操作。我們可以從一個真實的事件中來感受下大概的流程。
 
      湖北XT市人社局需要招聘三名有正式編制的工作人員,大家都知道很多崗位都是為一些二代們預留的甚至是定制的,但很多人不屑于陪伴太子讀書,通過國考后,他們一起有50人分數入圍準備參加面試。特別是排在前幾名的朋友更是信心滿滿,覺得目前這個招考過程透明,流程規范,不怕你們搞鬼。通知面試的公告在某個周5的下班時間19:00發布(這個時間跟新聞聯播播出時間一樣),發布在XT市人社局官方網站上。通知所有過線的考生在第二天,也就是周6早上7:30到人社局三樓會議室參加面試。7:30未到的視為自動放棄資格。答案你們知道了,只有那3個同志看到了通知,只有他們3位參加了面試,剛好招聘3個人,他們全部入圍。
 
      二天之后的周一,其他人知道這個事情,為時已晚,但他們不服氣,就去紀委舉報說人社局暗箱操作。下面這段對話可以作為教材學習。
 
紀委:人社局這個次招聘有沒違規操作?
 
人社局:我局這個招聘,以公平公正為原則,杜絕一切舞弊行為,絕對是按流程按規范進行的。
 
紀委:為什么要在非工作時間發布通知?
 
人社局:周5當天,我局相關工作任務繁重,市委領導在我局指導工作,召開重大會議到6:40才散會,會后我們馬上發布了面試通知,因為第二天上午9:00我局領導班子需要陪省里領導去調研。所以把面試時間定在7:30進行。
 
紀委:你局發布通知時間跟參加面試時間太緊,外地同志可能趕不過來?
 
人社局:我局工作量大急需 人手,入圍者自己需要主動關心我局發布的公告,自己把握時間。
 
紀委:。。。。。。
 
        規范的流程走完了,內定的3個人也上崗了,紀委也回去了。什么痕跡都沒有留下。只怪中國人太聰明。政策的指定者,當然知道怎么去執行政策。在職稱評審申報的過程中,經過運作后,可以得到以下的回復。
 
紀委:你們針對外地人士的職稱評審,有沒按照相關政策執行?
 
人社局:根據2012年1號文件精神,為了促進本地經濟發展,提高民營企業生產積極性,我們針對當地民企進行特殊評審,走綠色通道。對有特殊貢獻的企業給予政策優惠。
 
紀委:外地人士參評手續是否齊全?
 
人社局:我局的職稱評審,是依照上級文件精神進行的。外地人士不辭辛勞為我們當地經濟發展做貢獻,所屬企業都是主動補交社保,簽訂正式勞動合同,或通過人才服務公司勞務派遣。所有參評人員其學歷,助理職稱都滿足我局申報規定。
 
紀委:你局評審是否規范?有內違反政策規定?
 
人社局:評審委員會是按照上級文件精神要求組建的。我局的評審委員會專家,都是本市各行業的佼佼者。他們一起11人把關,對所有參與者的資料都是非常仔細的審查。11人一起對一個人的資料負責簽字,評審過程嚴格按照流程進行。
 
故事到這里就暫告一段落。再不能細說了。不然文章會被和諧。


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